 Sie wollen als interner Mitarbeiter bei NEXTIME arbeiten?
Dann sind Sie hier genau richtig!
1. Sie möchten sich online bewerben?
2. Sie wünschen ein persönliches Gespräch?
3. Welche Karrierechancen habe ich bei NEXTIME?
4. Gibt es eine Einarbeitung bei NEXTIME?
5. Was verdiene ich bei NEXTIME?
6. Bekomme ich einen Firmenwagen?
7. Welche Sozialleistungen zahlt NEXTIME?
8. Welche Arbeitszeiten habe ich?
9. Was ist der Aufgabenbereich eines Geschäftsstellenleiters?
10. Welche Aufgaben habe ich als Personal-Disponent?
11. Kann ich bei NEXTIME auch ein Praktikum absolvieren?
12. Bildet NEXTIME auch aus?
13. Wo hat NEXTIME überall Geschäftsstellen?
14. Nehmen Sie auch Quereinsteiger?
15. Muß ich ein Assessment-Center bei der Einstellung durchlaufen?
16. Muß ich geografisch flexibel sein, um bei NEXTIME Karriere zu machen?
17. Warum ist bei Personaldienstleistern die Fluktuation so hoch?
1. Sie möchten sich online bewerben?
Dann schreiben sie einfach eine mail an GL@nextime.de! Ein kurzes Anschreiben mit Hinweis, warum Sie sich für die Tätigkeit geeignet fühlen, und Ihr Lebenslauf genügen für die erste Kontaktaufnahme. Vielen Dank!
Zurück zum Seitenanfang
2. Sie wünschen ein persönliches Gespräch?
Rufen Sie uns doch einfach an: Telefon 09401 - 92010! Fragen Sie nach Ullrich Kolodzey (Geschäftsführer) oder Angelika Steinberg (Prokuristin).
Zurück zum Seitenanfang
3. Welche Karrierechancen habe ich bei NEXTIME?
Sie haben sehr gute Chancen bei NEXTIME intern Karriere zu machen. Es hängt allein von Ihrer Leistung im Team ab. Als Personal-Disponent/in einsteigen und in absehbarer Zeit selbst eine Geschäftsstelle zu leiten ist ein realistisches Ziel, wenn Ihr Erfolg entsprechend ist und Sie geographisch flexibel sind.
Zurück zum Seitenanfang
4. Gibt es eine Einarbeitung bei NEXTIME?
Selbstverständlich! Doch auch hier gilt ab dem ersten Tag: learning by doing! Ähnlich wie Sie beim Erwerben der Fahrerlaubnis von der ersten Fahrstunde an auf dem Fahrersitz und Ihr Fahrlehrer auf dem Beifahrersitz saßen, so sind Sie bei NEXTIME ab dem ersten Tag aktiv am Tagesgeschehen mit beteiligt und blicken eben nicht nur über die Schulter. Sie haben aber auch einen Coach an Ihrer Seite, der Ihnen Rede und Antwort steht. Das ist die effektivste Form der Einarbeitung, die sich über Jahre hin bewährt hat.
Zurück zum Seitenanfang
5. Was verdiene ich bei NEXTIME?
NEXTIME zahlt ein marktübliches Gehalt, das sich an Ihrer Qualifiktion orientiert. Darüber hinaus beteiligen wir unsere Mitarbeiter mit einem leistungsbezogenen Bonus am erreichten Erfolg. Wir erklären Ihnen das gerne in einem persönlichen Gespräch.
Zurück zum Seitenanfang
6. Bekomme ich einen Firmenwagen?
Steigen Sie als Geschäftsstellenleiter bei NEXTIME ein, bekommen Sie einen Firmenwagen, den Sie auch privat nutzen können. Steigen Sie als Personal-Disponent bei NEXTIME ein, steht Ihnen selbstverständlich ein Geschäftswagen für die Kundenbesuche, Einsatzfahrten etc. zur Verfügung. Eine Privatnutzung kann dann vereinbart werden.
Zurück zum Seitenanfang
7. Welche Sozialleistungen zahlt NEXTIME?
Neben den üblichen Sozialleistungen bieten wir Ihnen die Möglichkeit zu Ihrem Erholungsurlaub zusätzlich eine Woche Bildungsurlaub für jegliche berufsbezogene Fortbildung zu nehmen.
Zurück zum Seitenanfang
8. Welche Arbeitszeiten habe ich?
Die Arbeitszeit richtet sich nach den Anforderungen des Tagesgeschäftes und kann manchmal auch um 7.00 Uhr morgens oder früher beginnen, wenn z.B. ein Mitarbeiter zu seinem ersten Einsatz begleitet wird. Unsere Büroöffnungszeiten sind Montag - Donnerstag von 08:00 bis 18:00 Uhr, freitags von 08:00 bis 17:00 Uhr. Diese Öffnungszeiten gilt es im Team abzudecken, wobei sich natürlich alle Mitarbeiter einer Geschäftsstelle abwechseln. Letztendlich entscheidet der Geschäftsstellenleiter über die Bedürfnisse seiner Geschäftsstelle und wer zu welchen Zeiten arbeitet.
Zurück zum Seitenanfang
9. Was ist der Aufgabenbereich eines Geschäftsstellenleiters?
Als Geschäftsstellenleiter/in führen Sie eine NEXTIME Geschäftsstelle als Profit Center. Sie sind als "Unternehmer im Unternehmen" der Motor, das Herz, der Impulsgeber in Ihrer Geschäftsstelle. Sie verantworten die Personalrekrutierung auf der einen Seite und auf Kundenseite Vertrieb, Verkauf und Personal-Disposition. Wichtig ist auch, dass Sie über den Tellerrand hinaus auch die anderen Geschäftsstellen und die Verwaltung als Teampartner sehen. Lesen Sie mehr dazu unter: Geschäftsstellenleiter
Zurück zum Seitenanfang
10. Welche Aufgaben habe ich als Personal-Disponent?
Sie bilden mit Ihrem Geschäftsstellenleiter ein Team. Sie bringen sich selbständig ein und entwickeln Eigeninitiative. Sie arbeiten ebenso wie Ihr Geschäftsstellenleiter in den Bereichen Personalrekrutierung und -Disposition. Auf Kundenseite sind Sie aktiv an der Neukundenwerbung, Bestandskundenpflege und -betreuung tätig.
Zurück zum Seitenanfang
11. Kann ich bei NEXTIME auch ein Praktikum absolvieren?
Grundsätzlich ja. Beachten Sie aber unbedingt die Anforderungen die wir an Praktikanten stellen. Wir nehmen auch hier nur die Besten.
Zurück zum Seitenanfang
12. Bildet NEXTIME auch aus?
Ja. Wir sehen ganz klar unsere Verpflichtung als Ausbildungsbetrieb. Sie können bei uns eine Ausbildung zur/m Bürokauffrau/-mann oder zur/m Personaldienstleistungskauffrau/-mann absolvieren. Wir bieten Stellen in den Geschäftsstellen und in unserer Verwaltung. Bewerben Sie sich jetzt!
Zurück zum Seitenanfang
13. Wo hat NEXTIME überall Geschäftsstellen?
NEXTIME ist in Bayern und Sachsen tätig. Eine aktuelle Übersicht über unsere Geschäftsstellen finden Sie hier.
Zurück zum Seitenanfang
14. Nehmen Sie auch Quereinsteiger?
Ja! wir nehmen grundsätzlich auch Quereinsteiger. Kommen Sie aus der Personaldienstleister-Branche, mag das von der fachlichen Seite ein Vorteil sein, ausschlaggebend ist aber für uns, dass Sie in unser Team passen. Am einfachsten lesen Sie sich einmal unsere Unternehmensphilosophie und unseren Mitarbeiter-Codex durch. Wenn Sie sich mit diesen Aussagen identifizieren können, dann haben Sie schon einmal gute Karten. Entscheidend für uns ist und bleibt aber der persönliche Eindruck, den Sie bei Ihren Einstellungsgesprächen bei unseren Teammitgliedern hinterlassen. Denn auch bei Bewerbungsgesprächen gilt bei uns: wir arbeiten im Team. Sie sollten jedes Teammitglied überzeugen können.
Zurück zum Seitenanfang
15. Muß ich ein Assessment-Center bei der Einstellung durchlaufen?
Nein. Sie führen mit mehreren Mitarbeitern von NEXTIME Bewerbungsgespräche und nehmen an einer computergestützten Analyse teil. Dieses Verfahren hat sich bewährt, ist doch die Entscheidung für eine neue berufliche Herausforderung immer eine der wichtigsten Entscheidungen in Ihrem beruflichen Leben.
Zurück zum Seitenanfang
16. Muß ich geografisch flexibel sein, um bei NEXTIME Karriere zu machen?
Die Einsatzbereitschaft, wochenweise in anderen Geschäftsstellen bei Engpässen auszuhelfen, setzen wir bei jedem Mitarbeiter voraus. Dies ist aber eher die Ausnahme. Ist es Ihr Ziel als Geschäftsstellenleiter eine eigene Geschäftsstelle zu leiten, ist natürlich eine geographische Flexibiliät von Vorteil. Nach unserer Firmenausrichtung kommen aber nur Tätigkeiten in Bayern oder Sachsen in Frage.
Zurück zum Seitenanfang
17. Warum ist bei Personaldienstleistern die Fluktuation so hoch?
Tatsache ist, dass die Position eines Geschäftsstellenleiters / Personal-Disponenten ein großes Mass an Flexibilität, Engagement, betriebswirtschaftlichem Denken und sozialer wie fachlicher Kompetenz fordert. Das ist nicht immer einfach und mancher Mitarbeiter fühlt sich durch diesen Anforderungs-Mix auf Dauer überfordert. Andere hingegen fühlen sich aber genau durch diese abwechslungsreiche Tätigkeit angezogen. Hier wird der Beruf dann zur Berufung so wie es idealerweise sein sollte. Tatsache ist, dass wir bei NEXTIME nach 25 Jahren am Markt interne Mitarbeiter beschäftigen, die schon seit 22 Jahren bei uns tätig sind. Entscheiden Sie selbst, ob Sie der Typ für NEXTIME und auch für diese anspruchsvolle Tätigkeit sind!
Zurück zum Seitenanfang
|
